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猎头学院

  • HR猎头问HR在招聘时最不喜欢什么样的求职者?

    HR在招聘面试的时候,遇见过形形色色的求职者。所以他们能够根据求职者的言行举止快速地判断哪些求职者是适合公司发展的人才,哪些求职者是不适合的人。一般而言,HR有决定你求职是否成功百分之90的权利,所以,要想拿到offer就必须要得到HR的认可,要想得到认可很难,最基本我们要先做到不被HR讨厌。那HR在招聘的时候,HR猎头最不喜欢什么样的求职者呢?
  • 一个猎头谈如何甄别人选

    不想承认却无法否认的事实,现如今猎头的地位是江河日下。候选人开涮猎头的情况越来越多。即使人选拿了offer,对我们而言,也才是万里长征走了一半。人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生。所以,我们必须有一些工具去鉴别那些不值得寄予希望的人选,也就是将挑出最终是次品的人选提前到pre-screen(初步筛选)阶段。
  • 通过猎头找工作胜算更大?

    职场人之所以选择通过猎头来找工作,是希望能借助猎头找到一份满意的工作。但是关于工作的满意程度需要候选人自己来判断,而判断的标准就是猎头给候选人提供的企业信息。职场人找工作除了网上投递简历和熟人介绍外,还有就是猎头推荐。相比较熟人猎头更专业。那么猎头能给候选人提供企业的哪些信息呢?
  • 青岛猎头问在领导面前如何优雅的提升职?

    在职场中,人们有很多的窘境,尤其是向领导谈升职加薪的时候。很多人觉得这就是一个很难启齿的事情。但是每个人都有这样的需求,因此如何优雅的和领导谈升职加薪,就成为了我们每个人关心的话题。青岛猎头问怎么与领导沟通自己的职务调整问题呢?
  • 猎头告白:时代在变,不变的是我们的深情

    每个猎头可能都有那么几次想要放弃的念头。或许有时候一天都有几次。有朋友说:“没有在深夜痛哭过的猎头,不足以语猎生”。甚至有人开玩笑说“谁不是一边做着猎头,一边又不想活了呢”。虽说是玩笑话,可也道出了猎头工作的艰难曲折。
  • 如何成为候选人“首选”猎头

    怎样成为一名优秀的猎头? 怎样与候选人沟通? 怎样与候选人一起成长?
  • 天津猎头分享:能挣大钱的人,基本上都有这五种心态

    一个人能不能把自己的事业做的比别人更好一些,在与别人的竞争当中能够很快的脱颖而出,和这个人的心态有很大的关系,一般情况下,真正能够挣大钱的人一定会有下面5种非常好的心态。天津猎头分享给大家。
  • 为什么你在猎头手里,活不过10秒

    员工和企业之间的忠诚应该是双向的。没有无缘无故的忠诚,当员工的忠诚换不来他的成长和利益,他们就会为了追求稳定的安全感而寻找新的机会;同时没有能力的忠诚也是靠不住的,可能会竹篮打水一场空。
  • 猎头如何对候选人进行专业鉴别?

    猎头看似是一个门槛低的行业,人人都能做,但是真正身处其中,就会发现,猎头也是分段位的。即便刚入行的新人和猎头顾问做着所差无几的工作,但经验是区别专业猎头和低端猎头的重要标准。而黄金段位的猎头是专业的人才鉴定师,这些人是猎头公司的核心所在。猎头在向企业推荐人才之前,首先要对人才有一个判断和鉴定,通过对人才的多角度了解才能更准确地为其匹配到合适的职位。那么,如果当好这个伯乐来分辨候选人到底是不是企业要找到千里马呢?我们可以简单地从这几点着眼。
  • 四类领导不会提拔的员工,上海猎头问有你?

    想在职场上升职加薪可不是一件容易的事情。不是说你做的多、做得久,就会被提拔。这里面包含着很多因素:人脉、关系、能力等等,都决定着我们是否能顺利地升职加薪。上海猎头给大家分享,这四类领导不会提拔的员工。
  • 一个猎头该如何实现从零到一的积累?

    为什么有的猎头那么年轻就做的很好,而有的猎头入行那么久也没能成为百万顾问。一个猎头该怎样实现从零到壹的积累?如果想在猎头这个行业走的更远更长久,需要具备哪些素质?
  • 哪些类型的求职者是猎头喜欢的?

    中高端人才在求职不明朗的情况下,借助猎头顾问的力量求职,似乎已成为职场新兴的一种求职形势。猎头虽好但也并是任何人他都愿意帮其找工作。有些人花了钱,猎头顾问也不愿意帮忙牵线搭桥。那么猎头顾问都愿意帮助什么类型的人才呢?
  • 惠州猎头分享:与领导关系再好,也不要帮领导做这四个决定

    大家在职场中打拼,做事要讲究谨小慎微,不能乱下结论,再和领导相处的过程中,更要注意一点,如果仗着和领导关系好就落下结论,不到会被领导怀疑,还会让同事对你厌烦,对于自己未来的发展将会非常不利。惠州猎头讲讲四个绝对不能乱下的结论。
  • 通信猎头公司:5G时代,万物智能互联再进一步

    日前,国家工信部正式发放5G商用牌照,标志着中国从此进入5G时代。这不仅会催化芯片等产业链,对通信行业产生积极影响,而且还会赋能其他行业,让万物互联再进一步,给整个社会带来深刻变革。
  • 猎头公司对于高端人才的重要性

    感觉目前企业并不适合自己的发展,所以想跳槽,但猎头对于职位的推荐都是原行业的,个人认为很多行业企业职位都是相通的,但为何猎头公司对其它行业的企业职位少见推荐呢?
  • 猎头得知道候选人想要的是什么才能“拿下”他们

    猎头想要拿下候选人,首先要知道他们关注什么,然后才能对症下药。那么候选人都关注工作的哪些信息呢?
  • 武汉猎头公司:领导用这四种方法控制下属,不服不行

    经常听到一些新人领导抱怨,不知道怎么管理团队,面对复杂的人际关系很头疼,还不如以前当下属来的自在。武汉猎头分享这四个法则,许多麻烦都很顺利的解决,没有那么多纠结的烦恼,做到进退自如。
  • 如何成为一个“吃香”的猎头顾问

    近几年经济的发展迅速,猎头行业越来越吃香。今年开播便大火的《猎场》更是让猎头这个职业随之被大众熟知。猎头行业的竞争力也随之增大。那么想要在这行业里驻足,并且成为一个“吃香”的猎头顾问,应该要积极进取,并且学会自我提升。
  • 猎头联系候选人过程中容易遇见的套路

    这是一个到处充满套路的世界,稍不留神你就会被套路,老实人是活不久的。说到套路最严重的当属猎头的世界,尤其是在联系候选人的过程中,稍不留神猎头就有可能被套路。
  • 通信猎头公司:1G到5G中国通信历程是怎么样?

    通信猎头诠释1G到5G中国通信历程是这样的。
  • 厦门猎头分享:职场中,快速晋升的四个技巧

    大家进入职场,求的不过是一个升职加薪,要的不过是更好的前程。想要在如此严重的竞争中脱颖而出,快速晋升,就需要掌握一定的技巧,否则很难突出重围。今天厦门猎头就来介绍四个快速晋升的技巧。
  • 猎头想要快速成单,必须把控好职位细节

    猎头想要快速成单,必须先做好职位分析,把控好细节。掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面我们来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。猎头想要快速成单,必须先做好职位分析,把控好细节。掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面我们来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。
  • 如何选单:做个挑剔的猎头顾问

    好猎头一定是挑剔的,永远都在选单子做,那么为什么要选单子?
  • AI猎头盘点国内安防AI芯片主要玩家及产品

    在人工智能兴起之后,安防市场就成为了其全球最大的市场,也是成功落地的最主要场景之一。对于安防应用而言,智慧摄像头、智慧交通、智慧城市等概念的不断涌现,对于芯片产业催生出海量需求。AI猎头为大家梳理国内安防AI芯片领域的主要玩家及产品。
  • 同事之间打交道,香港猎头讲不能有这四种想法

    职场是个很能看透人心的地方,有人可以连续的加班工作,连节假日都放弃休息,努力的程度让你不敢相信。有人成天想着怎么偷懒,琢磨每个人的性格特点,想办法排挤老实的同事,卑劣到刷新你的三观。正因为形形色色的人,关系也很难处的好。既要相互合作,同时又要互相戒备,让人想想就头疼,要是不想让同事间的关系变得紧张,香港猎头讲要克制住这四个想法。
  • 刚入行的猎头新贵该如何打“CC”?

    “打CC”是每一个猎头的入门必经过程,也是猎头顾问的基本功,无论是新人还是则甚猎头都要保持一个“打CC”的习惯,以保证工作效率。同时,“打CC”也是一个非常考验个人能力、特别讲究技巧的环节。我们猎头网拥有自己庞大而数据库,但“打CC”作为一种传统的获取信息的渠道依旧有着它不可取代的优势。
  • 与其指望内部调薪,还不如请猎头帮忙跳槽!

    职场人有很多都会选择用跳槽来获取升职加薪的机会,因为内部调薪很难。我们在做猎头服务时,也会接触到一些想要跳槽的候选人,他们想要在我们的帮助下获得改变的机会。众所周知,职场人跳槽的主要原因无外乎是对薪资待遇不满意。而借助猎头的帮助,他们能获得更好的职业发展机会。
  • 广州猎头分享:职场小人最拿手的四种害人术

    职场上很多人都吃过职场小人的亏,大家如果想避开这种事,不再被职场小人坑,就必须先了解小人都有哪些手段,知己知彼才能避开这种危险,今天广州猎头就来讲讲小人最擅长的四种害人术。
  • 猎头告诉你为什么面试时候工资谈的那么低?

    职场中会有一些人遇到这种情况:面试时薪资谈低了,后悔不已。其实,在谈薪资之前,北京猎头认为我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前,我们先分析一下薪资谈低的原因是什么。
  • 什么样的猎头会显得很不专业

    猎头这份职业对专业度要求很高,但并不是每个猎头都是专业的,猎头顾问的不专业损害的不仅是客户与候选人,对整个猎头行业也是一种抹黑。所以猎头技能的提高很重要。小编今天就指出那些猎头不专业的行为。
  • 青岛猎头分享:公司里不轻易做这四件事情,才能站稳脚跟

    相信每个人刚来到新公司时,都会费尽心思和身边的同事熟悉起来,这个本没有做错,良好的同事关系不仅能让你有底气,也会在合作中让人愉快,但并不是每个同事都要发展友谊关系,负责自己会深受其害;下面青岛猎头就来为大家分享,职场中不能碰的四种关系,来帮助大家在公司里站稳脚跟。
  • 如何才能成为精英猎头?

    成为精英猎头是每个猎头从业者的追求。众多猎头公司一直致力于培养优秀的猎头,为行业的发展做贡献,在新人猎头入职的时候,会着重对其进行全方位的专业培养。我们认为,优秀的猎头一定要具备如下几点:
  • HR猎头问HR如何和应聘者谈工资?

    做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一个合理的薪资呢?和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢?
  • 重庆猎头公司:当好领导,最重要的五件事

    要想把一个领导当好,重庆猎头讲只需要把下面这5种事情认认真真的做出结果来,你的领导力和影响力就会很厉害。
  • 猎头知识:好猎头BD入门

    一.什么是猎头BD,猎头BD的定义 对于猎头BD,和一般服务业销售类似,电话接触,约时间面谈,确定订单。一些资深顾问会有很多资源,所以他们BD的目的就是找好的Case,比如高薪职位或者背景好的客户或者录用猎头推荐人才爽快的客户等。还有一些顾问经常会参加一些人力资源论坛,参加HR聚会,HR推荐等各种社交途径与潜在客户打成一片,这样也可以拿到订单。当然因为猎头行业本身很新,并没有特别多的资源经验的从业者也在加入到这个行业,对于这个猎头新手来说,如果负责BD,将会有很长时间艰难的客户开发的痛苦过程。
  • 候选人面试辅导不是无用功,猎头可不要偷懒!

    猎头在推荐候选人少不了一项面试环节,比较专业的做法是在向客户推荐之前就对候选人进行面试,因为并不是所有的候选人都擅长面试这一环节的。为什么说候选人需要猎头面试辅导?
  • 猎头顾问经常会被哪些问题困扰?

    猎头顾问的工作除了为企业客户提供专业的咨询服务,更重要的是为对方推荐候选人,这是猎头顾问最难的工作。在猎头顾问完成推荐人工作的过程中会遇到各种各样的问题,下面为大家一一论述。
  • 天津猎头分享:情商越高的人不会做这五种好事

    在我们的脑海里面,对那些做好事的人,我们是有非常好的感觉的,认为他们情商都比较高,善于替别人考虑,然而那些真正情商高的人,天津猎头讲真的是不愿意做下面这几种好事。
  • 5G领跑智慧农业 农业猎头公司:浙江瑞安迎来农业“AI”时代

    农业猎头据了解,曹村艾米现代农业产业园以人工智能科技为手段,利用智能物联网技术、智能传感器技术等,打造农田数字化系统,把过去“看天种田”变为“看屏幕看数据种田”;利用大数据、云计算、人工智能技术,建立水稻种植全过程的智能管理与决策系统;利用5G通讯、物联网和卫星导航技术等高科技,指挥无人机、田间作业机器人等新型智能农机进行巡田等农事作业,改变了“面朝黄土背朝天”的传统耕作方式。
  • 猎头人才搜寻渠道大梳理

    猎头做的是人的生意,最缺的自然就是人了,人才。这在猎头行业中叫candidate,找到人,找到合适的人,恐怕是猎头新人最头痛的事情了。
  • 人工智能时代,猎头还会有生存空间吗?

    最近也有童鞋在问,人工智能时代,猎头还会有生存空间吗,企业还需要猎头提供服务吗?其实去年3月份AlphaGo在与韩国棋手李世石对弈中连胜两局,就有很多专家预测,人工智能和机器人技术快步发展可能会酿成大规模失业。很多公司对猎头开放机器/深度学习、图像/视觉算法类的职位需求,BAT就更不用说。
  • 武汉猎头公司:与领导处关系的五个底线不可犯

    和领导处关系的重要性和必要性,大家心里面还都是比较有底的,但是在实际执行的过程当中,会出现很多低级的错误,大家永远要记住,和领导处关系,一定要守住几条底线,武汉猎头讲尤其是下面这5条,哪一条都不可以触碰,触碰了其中的一个,你都会把领导彻底的给得罪了。
  • 职场“升级打怪”,你需要“好”猎头相助

    1.职场里,你需要“好”猎头相伴 你跟猎头的关系不是谁服务谁,而是相互配合,分头作业。当你埋头于职场打怪升级,他们来帮你理清经验阅历、探测人才市场行情、明确未来职业发展方向。 但前提是,你遇到的是个好猎头。
  • 猎头一般会关注人才的哪些点?

    猎头的存在就是为了给企业提供人才,而人才想要通过猎头跳槽,就必须有吸引猎头的地方,比如高级人才,保险行业更是如此。猎头了解,猎头猎取人才的方式与其工作背景、学历等有关系,那么猎头究竟比较关注高级人才哪些方面?
  • 珠海猎头分享:职场中掌握这四个技巧拓展人脉

    当大家进入职场后,都会发现人脉的重要性,可以说人脉有多宽,路子就有多宽,而路宽了就好走了,自己的职业发展也会有更好的前景。所以大多数的职场人士,都会主动扩张自己的人脉,然而大多数人却都不得其门,做了很多拓展人脉的事情,自己的人脉也没有得到多大的扩张。其实,想要扩张人脉是有技巧的,珠海猎头讲以下这四个技巧用的好,扩展人脉能事半功倍。
  • 想报考人工智能相关专业,AI猎头问有哪些学校可以选择?

    近些年来,人工智能相关学科领域发展异常迅猛,不但体现在我国互联网科技的发展上,还体现在国内诸多院校相继开设人工智能等相关学科。在我国人工智能相关专业领域内,AI猎头问哪些高校值得推荐,而且具有招生资格呢?
  • 新人猎头到资深顾问经历的过程

    每个猎头新人的梦想是希望有一天能够成为自身的猎头顾问,能够叱咤风云。然而想要做到这些不是那么容易的,每个自身猎头顾问的出现都要走过一定的历程。
  • 候选人要接那么多猎头电话,如何能记得住你?

    候选人就那么几个,猎头却那么多,出现几个猎头同时联系一个候选人的情况很常见,尤其是优秀的候选人,每天都会接到猎头的电话,也会出现几个猎头同时向一个候选人推荐同一职位的情况,即使候选人对这个职位有兴趣,也不一定会和你合作,甚至不一定会记住你。
  • 北京猎头公司:职场新人,4招便可在职场快速立足

    刚毕业的大学生,在进入职场时会面临许多的困惑,大学的生存沟通方式、节奏等很多方面往往都与企业大不相同,在企业中最是讲究高效率。刚工作的职场新人该如何应对这样大转变,轻轻松松在职场立足。北京猎头传授4招给大家。
  • 猎头的前世今生,还有未来

    猎头最早起源于中国春秋战国时期,各国君王为了寻访物色到高端的军事将帅和治国之才邀请去做说客有声望学识渊博的“大夫”。“大夫”们不遗余力的在天下为君王遍访千里马,遇有贤人能士将帅之才就会向王荐之,并游说来投。更有刘备三顾茅庐诸葛亮的传世佳话!
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